合同到期了公司不续签有赔偿几倍

一、合同到期了公司不续签有赔偿几倍

合同到期公司不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，并非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期了公司不续签违约吗

合同到期公司不续签一般不算违约，但需分情况判断是否需支付经济补偿。若劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为其他合同，按合同约定执行，约定到期自动续约，公司不续可能担责；无相关约定，公司不续约不违约。

三、合同到期了公司不给交保险怎么办

合同到期公司停止缴纳保险，需区分情况处理。若合同到期后未续签但仍保持劳动关系，公司停缴保险违法。劳动者可先与公司协商，要求其补缴保险并按规定继续缴纳。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴保险，若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若合同到期公司决定不续签，劳动关系终止，公司无义务继续缴纳保险，但符合条件时应支付经济补偿。

当探讨合同到期了公司不续签有赔偿几倍这个问题时，我们知道通常是按照劳动者的工作年限来计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这只是基础情况，如果存在一些特殊情形，比如公司违法解除劳动合同等，赔偿的计算方式会更加复杂。若你还想深入了解公司不续签合同赔偿的更多细节，比如赔偿的上限是多少，或者不同工作性质的赔偿差异等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。