无固定期限合同能不能以不胜任解除

一、无固定期限合同能不能以不胜任解除

无固定期限合同能以不胜任工作为由解除。依据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任。若未能有效举证，解除行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位解除劳动合同时，应遵循法定程序，否则也可能面临法律风险。

二、无固定期限合同可以要求继续履行吗

无固定期限合同可以要求继续履行。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。因为无固定期限合同没有确定的终止时间，只要未出现法定或约定解除情形，合同持续有效。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者遇单位违法解约，可依自身意愿选择要求继续履行合同或获取赔偿。

三、无固定期限合同可以被裁员吗

无固定期限合同也可能被裁员。根据法律规定，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。无固定期限劳动合同的员工包含在可被裁减人员范围内。 不过，用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，用人单位裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨无固定期限合同能不能以不胜任解除这个问题时，我们知道这需要满足严格的条件。当企业以不胜任为由解除无固定期限合同，需有充分证据证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任。那么，如果员工对企业认定其不胜任工作存在异议该如何维权呢？以及企业在以不胜任解除合同过程中程序不合法会承担怎样的后果呢？这些都是与之紧密相关的拓展问题。若你对这些拓展内容还有疑问，或者在无固定期限合同以不胜任解除方面还有其他困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。