没有续签劳动合同可以要双倍工资吗

一、没有续签劳动合同可以要双倍工资吗

在符合一定条件下，未续签劳动合同可以主张双倍工资。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系，但未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。 例如，原劳动合同到期后，员工继续在单位工作，而单位超过一个月仍未与员工续签劳动合同，从第二个月起员工就有权要求单位支付双倍工资。但如果是劳动者自己拒绝续签劳动合同，或者存在其他法定免责事由，用人单位则无需支付双倍工资。所以，能否主张双倍工资需结合具体情况判断。

二、没有续签劳动合同会怎样

劳动合同期满未续签存在两种情况，后果不同。 若用人单位原因未续签，自原合同期满次日起满1个月不满1年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。满1年未续签，视为自满1年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同。例如，原合同6月30日到期，之后未续签，8月1日起用人单位需支付双倍工资。 若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

三、没有续签劳动合同能否要求经济补偿

未续签劳动合同是否可要求经济补偿，分情况而定。 若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。 若因用人单位原因，在劳动合同期满后未及时续签但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

当探讨没有续签劳动合同是否可以要双倍工资时，这里面还有不少值得深入了解的要点。比如未续签劳动合同的双倍工资计算是从何时开始，又到何时截止，这期间的时间跨度计算很关键。还有，如果用人单位以各种理由试图规避支付双倍工资，劳动者该如何维护自身权益。另外，双倍工资的支付标准具体是怎样确定的，是按照基本工资还是包含绩效等部分。若你对这些围绕未续签劳动合同双倍工资的拓展问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应对之策。