医疗期满解除合同如何赔偿

一、医疗期满解除合同如何赔偿

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的赔偿分情况而定。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满解除劳动合同有补偿金吗

医疗期满解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期满解除劳动合同要赔偿吗

医疗期满解除劳动合同是否赔偿需分情况判断。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期满解除合同的赔偿事宜，除了文中提到的具体赔偿标准外，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需额外支付一个月工资作为代通知金。而且在计算经济补偿时，工作年限的确定也至关重要，不同的工作时长计算方式不同。另外，若劳动者对医疗期满解除合同的赔偿金额有异议，该如何维权也是个关键问题。你是否正面临医疗期满解除合同赔偿的困扰呢？要是对赔偿计算、通知程序、维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。