没签劳动合同且没发工资怎么办

一、没签劳动合同且没发工资怎么办

没签劳动合同且没发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 之后，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；对于未支付的工资，也可通过仲裁要求支付。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同赔偿会是怎么赔的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益。

三、没签劳动合同能拿到多少赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 比如，劳动者于1月1日入职，公司直到6月1日才签订合同，那么2月1日至5月31日这四个月公司需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签劳动合同且没发工资的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。没签合同可主张双倍工资赔偿，没发工资则有权要求足额支付。除了这些基本权益，若因此产生纠纷，比如如何收集证据证明劳动关系、追讨工资的具体流程等问题，可能会让你感到困扰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，制定合理的维权策略，确保你的合法权益得到最大程度的维护，让你在这场权益保卫战中不再迷茫。