未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益

一、未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益

未签订劳动合同的员工能主张赔偿权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工主张权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、未签订劳动合同是不是可以随时离职

未签订劳动合同，劳动者并非一定能随时离职。若存在事实劳动关系，劳动者一般需提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知。 不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便未签劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。 劳动者还可就未签订劳动合同主张权益，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，可要求用人单位支付双倍工资。

三、未签订劳动合同劳动者怎么举证

未签订劳动合同，劳动者可从以下方面举证双方存在劳动关系： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者可收集保存工作中的聊天记录、邮件、业务文档、工作照片等，这些也能辅助证明劳动关系。

在探讨未签订劳动合同的员工能否主张赔偿权益这个问题时，我们明确了员工是有相应权益可主张的。那么，具体的赔偿范围如何确定呢？比如双倍工资的计算起止时间是怎样规定的？还有，除了双倍工资，员工是否还能主张其他赔偿，像经济补偿金等。这些都是员工在面临此类情况时可能会关心的拓展问题。若你对未签订劳动合同的赔偿权益仍有疑问，无论是赔偿范围界定不清，还是对相关法律规定拿捏不准，都不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。