试用期超期后，赔偿的标准是什么

很多人在找工作时都会经历试用期，可有些用人单位却动起了歪心思，故意延长试用期。比如小张，他入职一家公司时，合同签的是一年，按照规定试用期最多两个月，可公司却让他试用了四个月。这多出来的两个月，就让人心里很不是滋味。那试用期超期后，赔偿标准到底是啥样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期超期赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果公司约定的试用期超过了法律规定，并且已经让员工实际履行了，那就要给员工赔偿。就像前面提到的小张，超过法定试用期的那两个月，公司就得按他试用期满后的月工资标准来赔偿。

二、确定法定试用期的时长

不同的劳动合同期限，对应的法定试用期时长是不一样的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小王签了两年的劳动合同，那他的试用期最多就是两个月，如果公司让他试用了三个月，就属于超期了。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算很关键。就是用劳动者试用期满后的月工资，乘以超过法定试用期的月数。比如小李试用期满后的月工资是5000元，公司本来只能约定两个月试用期，却让他试用了四个月，超期了两个月，那公司就得赔偿他5000×2=10000元。

四、维权的途径和要点

如果遇到试用期超期的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到试用期超期的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如和原公司的关系处理，再找工作时如何避免类似情况等。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者之后的职业发展。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。