公司可解除劳工关系的情形有哪些

一、公司可解除劳工关系的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动关系的情形分以下两类。 一类是过错性解除，无需支付经济补偿。包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 另一类是非过错性解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

二、公司可解除劳动合同的情节是哪些

公司可解除劳动合同的情形分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退情形为：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、公司可解除劳动合同的6种情形有哪些

公司可解除劳动合同的6种常见情形如下：一是试用期间证明员工不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。在这些情形下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

在探讨公司可解除劳工关系的情形有哪些时，我们明确了多种情况。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等。而与之紧密相关的拓展问题是，若公司错误解除劳工关系会有怎样的后果呢？这可能涉及到支付员工赔偿金、恢复劳动关系等。还有，员工被解除劳工关系后，其社保等权益该如何保障？这些都是很关键的问题。如果您对公司解除劳工关系的具体情形，或者上述拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。