公司恶意加工作量该咋办

一、公司恶意加工作量该咋办

公司恶意增加工作量，劳动者可按以下方式维权： 首先，与公司进行协商，依据《劳动合同法》，劳动合同明确了工作内容和工作量，可要求按合同执行，指出恶意增加工作量不合理之处，协商调整。 其次，若协商无果，可向工会反映，由工会代表职工与公司交涉，要求采取措施改正。 再者，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违反劳动法律法规，会责令其改正。 最后，若上述方法都无法解决，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，申请劳动仲裁，要求公司恢复合理工作量，还可主张加班工资等权益。

二、公司恶意加班主动离职有补偿吗

公司恶意加班，员工主动离职一般有补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司恶意加班，若符合强迫劳动或危及人身安全等情形，就属于上述规定范围。 另外，若公司安排加班却不依法支付加班费，劳动者以此为由主动离职，也可按规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司恶意加班赔偿金怎么算

若公司恶意加班，劳动者可主张相应补偿，但不存在“赔偿金”说法，一般是加班工资。工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，日工资100元，工作日加班1小时，每小时加班费至少是100÷8×1.5=18.75元（以8小时工作制计）。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，与公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

面对公司恶意加工作量的情况，除了文中提到的与领导沟通、保留证据等方法外，还有一些要点值得注意。比如，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门反映，他们能依据相关法律法规对公司进行监督和查处。另外，如果因此引发劳动纠纷，在申请劳动仲裁时，要清晰阐述恶意加量对自身权益造成的损害，以争取合理补偿。你是否正遭遇公司恶意加工作量的困扰呢？要是对如何维护自身权益、通过何种途径解决等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。