工伤了工资有加班费吗

在工作中，工伤是很多人都不愿意遇到却又难以完全避免的情况。当员工遭遇工伤，身体承受痛苦的同时，工资待遇方面的问题也会接踵而至。其中一个常见的疑惑就是，工伤期间工资里有没有加班费呢？毕竟很多人在正常工作时，加班费也是工资的重要组成部分。这关系到工伤员工的切身利益，搞清楚这个问题，能让员工在受伤期间更清楚自己应得的权益。

一、工伤期间工资的基本构成

工伤期间的工资发放，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指员工正常工作时的工资收入，但通常不包括加班费。因为加班费是基于员工额外的工作时间产生的报酬，而工伤期间员工处于停工状态，没有额外的加班工作，所以原则上不包含加班费。比如小李是一名工厂工人，正常工作时每月除基本工资外还有不少加班费，但他在工作中受伤进入停工留薪期，这期间工厂支付给他的工资就是他正常工作时的基本工资，不包含加班费。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长是有规定的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工伤后，医生根据他的伤情判断他需要3个月的休息时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，在这期间他享受原工资福利待遇。如果3个月后他的伤情还未恢复，就需要向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、维权途径

如果员工认为自己在工伤期间的工资待遇不合理，和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王工伤后单位少发了他的工资，他先和单位协商，但单位拒绝解决，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位补发了小王的工资。

工伤认定和工资待遇问题解决后，后续还可能会有一系列情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级变化后待遇如何调整，康复期间的费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。