女职工哺乳期不去上班是否算旷工

一、女职工哺乳期不去上班是否算旷工

女职工哺乳期不去上班是否算旷工需分情况判断。若女职工未按用人单位规定履行请假手续且无正当理由缺勤，一般会被认定为旷工。 依据法律，用人单位应在每班劳动时间内给予哺乳期女职工两次哺乳时间，每次30分钟，这是女职工的法定权益。但这并不意味着女职工可以随意不上班。若女职工因合理原因无法上班，如生病等，且按单位规定程序请假并提供相应证明，不应认定为旷工。反之，若女职工无合理理由，又不履行请假手续擅自离岗，用人单位可按规章制度认定为旷工。

二、女职工哺乳时间是一年还是半年

一般情况下，女职工哺乳时间为一年。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 若婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

三、女职工哺乳期规定是什么

女职工哺乳期受法律特别保护。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。若用人单位违反这些规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

女职工哺乳期不去上班是否算旷工，关键要看其是否履行了合法的请假手续等情况。若女职工依法向单位说明自身处于哺乳期并按照规定请假，单位批准后她未上班就不算旷工。但如果没有正当理由且未经单位同意擅自不上班，那极有可能被认定为旷工。而且旷工可能会引发一系列后果，比如影响个人的工作评价、薪资待遇等。要是你对女职工哺乳期上班相关规定还有诸如哺乳时间安排、单位不合理处理旷工等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。