单位拖欠工资敢不敢告他

一、单位拖欠工资敢不敢告他

当然可以告。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益遭受侵害，完全有权通过法律途径维权。 你可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律会保障你的合法诉求，你应积极维护自身权益。

二、单位拖欠工资辞职后还可以补发吗

单位拖欠工资，劳动者辞职后可以要求补发。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若单位存在拖欠工资情形，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职，不仅可要求补发工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者可先与单位协商补发工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、单位拖欠工资协商后不履行协议咋办

若单位拖欠工资，协商后又不履行协议，您可通过以下途径维权：申请支付令：依据《劳动合同法》，您可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、协商协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

当我们探讨单位拖欠工资敢不敢告他这个问题时，其实答案是明确的，劳动者当然有权利维护自身合法权益。勇敢地起诉不仅能拿回应得的工资，还能让违法单位受到应有的惩处。而且，通过合法途径追讨工资，还有可能获得相应的经济补偿。比如因拖欠工资导致的经济损失赔偿等。在追讨过程中，也会有专业人士为您提供指导和帮助。若您正面临单位拖欠工资的困扰，对维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要害怕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您顺利维权。