脚后跟骨折入院病历没报工伤怎么办

一、脚后跟骨折入院病历没报工伤怎么办

若脚后跟骨折入院病历未报工伤，可按以下步骤处理。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 若病历未报工伤，可与医院沟通，说明情况，请求其补充或更正相关信息。若因病历问题影响工伤认定，可提供其他能证明受伤事实的材料，如事故现场证人证言、监控视频等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

二、脚后跟骨折算多少级工伤

脚后跟骨折具体工伤等级需经劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯的脚后跟骨折，未出现其他严重并发症，可能评为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级。 但如果骨折严重，如粉碎性骨折且伴有明显的功能障碍、影响足部正常负重和行走等情况，有可能被评定为九级甚至更高等级。 发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级，据此享受相应工伤待遇。

三、脚后跟骨折工伤能获多少赔偿

脚后跟骨折工伤赔偿数额需结合多因素确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。 赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 例如，医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。具体赔偿要根据实际花费、工资水平、伤残等级等确定。应先申请工伤认定和鉴定，再据此计算赔偿。

脚后跟骨折入院病历没报工伤确实是个棘手的状况。首先要明确，未及时申报并不意味着就丧失了申报的权利。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在后续流程中，还需准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。若你对工伤申报的具体步骤、所需材料或者后续赔偿事宜有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。