公司拖欠工资超6个月会不予受理吗

一、公司拖欠工资超6个月会不予受理吗

公司拖欠工资超6个月，一般不会不予受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这一年时效内，劳动者申请仲裁，仲裁委通常会受理。 若对仲裁结果不服，劳动者还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，即便公司拖欠工资超6个月，只要在时效内维权，相关部门会依法处理。

二、公司拖欠工资还让辞职怎么办

公司拖欠工资还诱导员工辞职，这严重侵害了员工权益。你可采取以下措施维权： 首先，不要主动辞职，主动辞职一般无法获得经济补偿。可与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。仲裁需在规定时效内提出，注意准备充分证据。

三、公司拖欠工资说没钱给咋办

公司拖欠工资称没钱支付，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求支付工资并了解具体支付时间，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 此外，依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司拖欠工资超6个月是否会不予受理时，其实这里面存在着多种情况。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以公司拖欠工资超6个月，一般情况下是不会不予受理的。不过在实际操作中，可能会涉及到证据收集等诸多细节问题。要是你在这方面还有疑问，比如怎样收集更有效的证据来保障自己权益，或者对整个维权流程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理公司拖欠工资的棘手问题。