公司拖欠工资未交社保咋办

一、公司拖欠工资未交社保咋办

公司拖欠工资、未交社保，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，明确要求其支付工资并补缴社保。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。 此外，劳动者还可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、公司拖欠工资同意离职后怎么办

公司拖欠工资且员工同意离职，可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确工资支付时间并形成书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额证据。经仲裁，若公司仍不支付，可凭生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。 此外，依据法律规定，公司拖欠工资致员工离职，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司拖欠工资提成该怎么办

公司拖欠工资提成，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确要求支付拖欠款项并给出支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资提成的事实。

当面临公司拖欠工资未交社保的情况时，劳动者的权益受到了侵害。除了要求公司支付拖欠的工资、补缴社保外，还可以主张经济补偿。若公司拒绝履行，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能公正地判定双方责任。在仲裁过程中，相关证据的准备至关重要。你是否正在遭遇此类困扰呢？如果对于如何申请劳动仲裁、准备哪些证据等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你妥善解决公司拖欠工资未交社保的难题。