劳动合同到期的公司不续签是能得到赔偿的吗

一、劳动合同到期的公司不续签是能得到赔偿的吗

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，劳动者能得到赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司是否可以不续签合同

劳动合同到期，公司可以选择不续签。不过，需区分不同情形处理。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。 但除上述情况外，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司决定不续签，应在合同期满前，以书面形式通知劳动者，并依法办理离职手续和支付经济补偿。

三、劳动合同到期不再续签是否可以

劳动合同到期，用人单位和劳动者均有不再续签的权利，但法律后果不同。 若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者主动提出不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。 需注意，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，用人单位一般不得拒绝续签无固定期限合同，否则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同到期公司不续签是否能得到赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体标准是怎样计算的，是按照工作年限还是其他因素来确定赔偿金额。另外，如果劳动者对赔偿金额有异议，该通过什么途径去争取自己应得的权益。这些问题对于面临劳动合同到期公司不续签情况的劳动者来说都至关重要。你是否正处于这样的状况呢？要是对赔偿相关事宜还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，助你维护自身合法权益。