工伤停工留薪期满后的工资如何支付

一、工伤停工留薪期满后的工资如何支付

工伤停工留薪期满后，工资支付分不同情况。 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同时，停发原工资待遇，按规定享受伤残待遇。 若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但单位不再按停工留薪期标准支付工资。 若工伤职工既未申请延长停工留薪期，又不具备其他继续享受停工留薪待遇的情形，单位可停发停工留薪期工资，按其正常出勤情况支付工资。

二、工伤停工留薪期不发工资算被迫离职吗

工伤停工留薪期内用人单位不发工资，劳动者以此为由解除劳动合同，可认定为被迫离职。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在该期间不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤停工留薪期怎样来确定

1.工伤停工留薪期根据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定。职工因工伤治疗期间，工资福利不变。 2.通常由签约医疗机构开诊断证明，结合当地目录判断。目录有规定按规定执行，没规定则由相关方协商，协商不成可申请市级劳动能力鉴定委员会确认。 3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经委员会确认可延长，但延长不超12个月。

工伤停工留薪期满后的工资支付情况，是许多工伤职工关心的问题。一般来说，停工留薪期满后，若职工仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇不变，由所在单位继续支付。但要是职工已恢复工作，却因工伤不能胜任原工作，单位会根据合理调整后的岗位支付工资。那如果遇到单位不按规定支付工资的情况该怎么办？或者工伤职工对工资支付标准有异议又该如何维权呢？若你对工伤停工留薪期满后的工资支付相关事宜还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。