公司裁员不赔偿要求主动离职咋办

一、公司裁员不赔偿要求主动离职咋办

公司裁员不赔偿且要求员工主动离职，这是不合理且可能违法的行为。员工应拒绝主动离职，因为主动离职通常无法获得经济补偿。 若公司坚持裁员，员工可要求其出具书面的裁员通知。根据规定，用人单位经济性裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 若公司未履行法定程序就裁员，属于违法解除劳动合同。员工可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司裁员不满两年赔偿金给多少

公司裁员，若属合法裁员，依据劳动合同法，不满两年但满一年半的，公司应支付两个月工资作为经济补偿；不满一年半但满六个月的，支付一个半月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即满一年半的支付四个月工资；不满一年半但满六个月的，支付三个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

三、公司裁员不满半年补偿多少

根据法律规定，公司裁员时，劳动者在本单位工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若公司违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司裁员不赔偿还要求主动离职的情况时，劳动者千万不能轻易妥协。首先要明确公司这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并要求合理赔偿。除了经济补偿外，若公司存在恶意裁员等情形，还可能涉及赔偿金。而且，若公司未依法为员工缴纳社保等，员工离职时可要求公司补缴。若因公司裁员导致员工失业，还可能影响员工后续的社保权益和再就业机会。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对公司裁员不赔偿相关法律问题还有疑问，比如赔偿标准如何计算、怎样通过法律途径维权等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。