劳务派遣合同到期单位不续约咋办

一、劳务派遣合同到期单位不续约咋办

劳务派遣合同到期，用工单位不续约，若劳动者无过错，派遣单位应另行安排工作。若派遣单位因此解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若派遣单位不支付经济补偿，劳动者可先与派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿

劳务派遣合同到期不续签，赔偿情况分两种。若用工单位不续签，一般将劳动者退回劳务派遣单位，用工单位通常无需赔偿。但劳务派遣单位因此不再与劳动者续签合同，需按规定支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务派遣合同到期不续签不赔偿咋办

劳务派遣合同到期，用工单位不续签，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。若不赔偿，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与劳务派遣单位协商，明确告知其应承担的补偿责任及法律依据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 劳动者也可收集能证明劳动关系、合同到期及工资收入等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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