劳务派遣不发工资怎么起诉用工单位

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳动者选择通过劳务派遣公司进入企业工作，本想着能有稳定的收入，可有时候却会遇到糟心事。就有劳动者满心欢喜地工作，到了发工资的日子，却发现工资迟迟不发。这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，也侵犯了他们的合法权益。当劳务派遣不发工资时，劳动者该怎么起诉用工单位呢？下面就来详细说说。

一、明确起诉对象和法律依据

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位。一般情况下，工资是由劳务派遣单位发放，但如果用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。比如小李通过劳务派遣到某工厂工作，劳务派遣单位没发工资，小李既可以起诉劳务派遣单位，也可以将用工单位列为共同被告。

二、收集相关证据

证据是打官司的关键。要收集能证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系、工资数额以及未发放工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等都可以作为证据。例如小张在劳务派遣工作中，每月工资是通过微信转账发放，他就可以把微信聊天记录和转账记录截图保存，作为工资数额和未发放工资的证据。

三、申请劳动仲裁

起诉前一般要先申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王遇到劳务派遣不发工资的情况，他准备好材料申请仲裁，仲裁庭经过审理，可能会裁决劳务派遣单位支付工资。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。起诉时要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院受理后会安排开庭审理。比如小赵仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，法院审理后会根据事实和法律作出判决。

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