劳务派遣到期未续签仍在职咋处理

一、劳务派遣到期未续签仍在职咋处理

劳务派遣到期未续签但劳动者仍在职，这种情况视为双方按原条件继续履行劳动合同。劳动者可要求用人单位及时续签劳务派遣协议，若用人单位拒绝续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位以合同到期为由辞退劳动者，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳务派遣到期前怀孕合同会延续吗

劳务派遣到期前女职工怀孕，合同会延续。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。当派遣期限届满，但女职工处于孕期等“三期”内时，派遣单位不得因派遣期限到期而终止劳动合同，需将合同延续至“三期”结束。在此期间，用工单位应按正常情况使用该女职工，派遣单位也需依法保障其权益，如支付工资、缴纳社保等。

三、劳务派遣到期未续遣是否仍属派遣

劳务派遣到期未续遣，劳动者与劳务派遣单位的派遣关系一般不再存续。 劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议。派遣协议到期未续签，用工单位不再使用该劳动者，派遣单位通常也无义务再将其派遣至原用工单位或其他单位。 不过，若劳动者与派遣单位的劳动合同未到期，双方的劳动关系依然存在，派遣单位应按规定为劳动者提供相应待遇，如无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。若劳动合同也到期未续签，双方劳动关系终止。

当面临劳务派遣到期未续签仍在职的情况时，有诸多要点需要关注。一方面，劳动者在此期间仍享有相应权益，比如正常的劳动报酬、社保缴纳等。另一方面，用人单位也有其应尽的义务，像不能随意解除劳动关系等。而且，这种状况下双方的权利义务关系可能较为复杂。要是你正处于这种情况，或者对劳务派遣到期未续签仍在职后的工资待遇、劳动关系走向等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一状况。