没签合同自动离职怎么去拿回工资

一、没签合同自动离职怎么去拿回工资

即使没签合同自动离职，劳动者仍有权拿回工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证实你曾在该单位工作。接着，可先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见且有效的解决方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签合同自离给公司造成损失咋办

未签订合同情况下自离给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据相关法律，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。即便未签合同，事实劳动关系存在，此规则同样适用。 赔偿范围通常包括公司招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。公司需对损失及因果关系举证。同时，未签合同，自用工第二个月起公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、没签合同自动离职有无经济补偿金

没签合同自动离职，可能有经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职，可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职时的每月二倍工资。 但依据规定，劳动者主动离职，通常没有经济补偿。不过若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者自动离职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临没签合同自动离职怎么去拿回工资的问题时，除了了解相关法律法规保障自身权益外，还有一些要点值得注意。比如，要收集能证明你工作及工资情况的各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，就可通过合法途径索要工资。要是单位拒绝支付，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，若遇到诸如证据不足如何补充、劳动仲裁流程等问题困扰着你，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助力你顺利拿回工资。