老板拖工资且搬厂了怎么办

一、老板拖工资且搬厂了怎么办

老板拖工资且搬厂，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，若老板搬厂导致劳动合同履行地变更，双方无法协商一致，劳动者可主张经济补偿。总之，劳动者应及时采取法律手段维护自身合法权益。

二、老板拖工资不想给该怎么办

老板拖欠工资不想给，劳动者可通过以下途径维权：首先可与老板协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板仍不履行的，可申请仲裁。 还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖工资被员工砍会怎样判

老板拖欠工资，员工砍人涉嫌故意伤害或故意杀人犯罪，需根据伤者伤情和员工主观故意判定罪名。 若员工以伤害老板身体为目的，致老板轻伤，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 若员工主观上有剥夺老板生命的故意，实施砍人行为，即使未造成死亡结果，也构成故意杀人罪（未遂）；造成死亡结果，则构成故意杀人罪既遂，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板拖欠工资虽是引发事件的因素，但不是员工暴力伤害他人的正当理由，不过在量刑时可能会酌情考虑。

当面临老板拖工资且搬厂的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可尝试与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。在搬厂导致劳动合同履行困难的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果您对如何具体操作投诉、仲裁，或者在追讨工资过程中遇到其他问题，比如如何收集有效证据等，仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您顺利解决工资被拖的难题。