未休完的年假离职赔偿怎么计算

工作中，年假是咱劳动者应有的权益。可不少人在离职的时候，年假还没休完，这时候就会想，没休完的年假该怎么赔偿呢？毕竟谁也不想自己应得的福利就这么打水漂。年假赔偿的计算方式不仅关系到咱们的切身利益，还涉及到一些法律规定。接下来就带大家详细了解未休完的年假离职赔偿到底该怎么算。

一、明确年假赔偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的工资作为赔偿。比如小李每月工资6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），如果他有3天年假没休，那单位除了正常发这3天工资外，还得额外支付276×2×3=1656元作为赔偿。

二、确定应休年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如小张在A单位工作了3年，又在B单位工作了2年，那他累计工作5年，应休年假就是5天。如果他在B单位离职时，在B单位工作了8个月，那他在B单位应休年假天数为8÷12×5≈3.33天，按照规定不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以他在B单位应休年假为3天。

三、计算日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小王在单位工作了8个月，这8个月的工资总收入为40000元，其中加班工资5000元，那他的月平均工资为（40000-5000）÷8=4375元，日工资就是4375÷21.75≈201.15元。

四、协商与维权途径

如果遇到单位不支付未休年假赔偿的情况，咱们可以先和单位协商，要求单位按照规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项等内容，并附上相关证据材料。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

离职后，未休年假赔偿的计算和争取可能只是劳动权益问题的一部分。后续可能还会遇到诸如工资结算是否准确、社保公积金是否正常缴纳等问题。这些问题处理不好，会给咱们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动权益方面的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。