公司拖欠工资6个月该咋办

一、公司拖欠工资6个月该咋办

公司拖欠工资6个月，您可通过以下途径维权：1.协商解决：与公司管理层沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。2.投诉举报：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。4.解除合同并索赔：以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资变更法人有效吗

公司拖欠工资后变更法人是有效的。公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人变更不影响公司的债权债务承担。即便公司更换法人，拖欠工资的债务仍由公司承担。员工被拖欠工资，可向变更法人后的公司主张权利。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行，通过执行公司财产来保障工资权益。

三、公司拖欠工资的能直接离职吗

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由离职，不仅能立即解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者离职时要注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与公司协商支付工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司拖欠工资6个月的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些要点值得关注。比如，在投诉或申请劳动仲裁时，要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以有力支撑自己的诉求。若最终通过法律途径追讨回工资，还可能涉及到因公司拖欠工资给自己造成的其他经济损失赔偿问题。你是否正在为公司拖欠工资而困扰？若对如何通过合法途径彻底解决工资拖欠问题，或者后续可能涉及的赔偿等细节仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。