劳动合同没解除要发工资吗

一、劳动合同没解除要发工资吗

一般情况下，劳动合同未解除且劳动者按规定提供了正常劳动，用人单位应当发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者未提供劳动，比如请病假，根据相关规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资；若是因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，给单位造成重大损失，即便合同未解除，工资发放可能会受影响，但需有合法依据和程序。

二、劳动合同没到期协商解除怎么赔偿的

劳动合同没到期协商解除的赔偿分情况而定。若用人单位主动提出协商解除且劳动者同意，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。需注意，若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同没签属于工伤怎么赔

未签劳动合同但存在事实劳动关系，职工发生工伤，赔偿步骤如下：首先，要证明劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁确认劳动关系。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，一般由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位支付。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨劳动合同没解除是否要发工资时，我们知道，正常情况下，即便劳动合同未解除，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。但实际情况可能更为复杂，比如在一些特殊岗位，像实行不定时工作制的员工，工资计算方式可能有所不同。又或者员工违反公司规定给单位造成损失，单位可能会根据相关规定扣除部分工资。你是否在劳动合同未解除时遇到了工资发放方面的疑问呢？若对劳动合同未解除时工资发放的具体情形、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。