工伤误工费及陪护费怎么计算

一、工伤误工费及陪护费怎么计算

工伤中没有误工费，对应为停工留薪期工资，陪护费则分不同情况。停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工资指工伤前12个月平均月缴费工资。陪护费方面，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

二、工伤误工费和工伤伤残等级是怎样的

工伤误工费在法律上对应停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗诊断、功能障碍程度、对医疗与日常生活护理依赖程度等方面综合评定。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。确定工伤伤残等级需经工伤认定、劳动能力鉴定等程序。

三、工伤误工费多久能拿到钱

工伤赔偿中没有误工费，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资支付时间因情况而异。若单位配合，职工在工伤认定后，单位一般会按月支付停工留薪期工资。若单位不配合支付，职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁通常在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。拿到生效法律文书后，若单位不履行，职工还需申请强制执行，执行时间不确定。

工伤误工费及陪护费怎么计算是众多工伤者关心的问题。误工费通常根据工伤职工的工资收入状况来确定，一般会按照正常出勤月工资的70%来计算。而陪护费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限综合考量。例如，护理人员有固定收入的，按其实际减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。要是你对工伤误工费及陪护费的计算细节，比如不同伤残等级下的具体计算方式，或者计算过程中的特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。