公司拖欠工资仲裁后不给离职咋办

一、公司拖欠工资仲裁后不给离职咋办

公司拖欠工资，劳动者仲裁后公司仍不给办理离职，可按以下方式处理。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若公司拖欠工资，劳动者还可依据法定情形解除劳动合同，并要求经济补偿。仲裁后公司不配合办理离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。同时，若因公司不办理离职给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。此外，劳动者可留存好仲裁相关文书、通知公司离职的书面材料等证据，以便维护自身权益。

二、公司拖欠工资15天该怎么办

公司拖欠工资15天，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并给出合理解释。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司拖欠工资是否可以赔偿

公司拖欠工资，劳动者可获赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在公司拖欠工资仲裁后不给离职的情况下，劳动者仍有多种途径维护自身权益。一方面，可以向劳动监察部门反映，借助行政力量督促公司配合办理离职手续。另一方面，若因离职受阻导致新的损失，比如错过新工作入职时间等，劳动者有权要求公司赔偿这些间接损失。此外，持续与公司沟通协商，阐明自身合理诉求，也是推动问题解决的办法。若你正遭遇此类困扰，对如何进一步维权、争取应得权益感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助你顺利解决难题。