合同期满不续签继续工作有何后果

一、合同期满不续签继续工作有何后果

合同期满不续签而员工继续工作，用人单位可能面临以下后果：一是支付双倍工资。自合同期满未续签满一个月的次日起，需向劳动者每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未补订，视为已订立无固定期限劳动合同。二是无固定期限劳动合同成立。满一年未续签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除。对劳动者而言，可要求用人单位补签合同，主张双倍工资，还可要求签订无固定期限合同，保障自身权益。

二、合同期满不续约也要赔偿吗

合同期满不续约是否赔偿需分情况。若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若是普通民事合同，要看合同中有无关于期满不续约赔偿的约定。若有约定，按约定执行；若无约定，一般无需赔偿，但一方不续约导致另一方损失且符合法定情形，可能需承担赔偿责任，如存在缔约过失等。

三、合同期满不续签经济补偿金标准是多少

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨合同期满不续签继续工作有何后果时，有诸多要点值得关注。一方面，原合同期满后，双方的权利义务关系可能发生变化。继续工作可能意味着形成事实劳动关系，在此期间，劳动者的权益依然受法律保护，但在一些诸如劳动报酬、工作条件等方面的约定可能变得不那么清晰。另一方面，对于用人单位而言，也可能面临一些潜在风险，比如双倍工资支付等问题。如果您对合同期满不续签继续工作后的权益保障、责任承担等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。