辞职申请的写法具体是怎样的

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 你好，公司辞退员工一般要支付一笔经济补偿金，除非有解除劳动合同的法定事由；辞退劳动者的文书，一般不叫申请书，可以《解除劳动合同关系通知书》形式辞退员工，并要说明理由和法律依据。就是辞退员工申请书如何写的解答，希望可以帮到你哦。

[律师回复] 辞职书用什么纸写可以参考以下内容　辞职书是属于正式公文的一种，所用纸张为A4纸，手写打印均可!手写的辞职信版面要整洁，不能有涂改，不要出现错别字，辞职信的格式要正确，对领导的称呼也要礼貌，行文之间不可骄傲放纵，也不可卑微低下，写好的辞职信尽量不要折叠，最主要的一点就是要看着舒服!这是一个人有礼貌有修养的表现。
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[律师回复] 辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但很多人都不知道辞职书要怎么写，应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

[律师回复] 申请书的格式
申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
（1）标题。申请书的标题有两种形式：
1）性质加文种构成，如《入团申请书》。
2）用文种“申请书”作标题。
（2）称谓。
另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。
（3）正文。正文包括三项内容。
1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。
2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。
（4）结语。
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
（5）落款。
在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

[律师回复] 劳动仲裁申请书： 　　申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：—————— 　　被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：—————— 　　申请要求： 　　
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。 　　
2. 被申请人承担仲裁费用。 　　理由与事实： 　　———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 　　此致 　　————劳动仲裁委员会 　　申请人：—————— 　　————年——月——日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职申请　　尊敬的各位公司领导：　　您好！　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。　　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。　　我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。　　此致　　申请人：　　

[律师回复] 试用期辞退信是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
　　特别提示
　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
范本你参考下：
辞退通知书　　
________先生/女士：　　
　　我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
　　谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
　　　　　　　　　 　　　　　　________公司
　　　　　　　　　　　　 　　　　年　月　日

[律师回复] 对于写协议具体内容该如何写？这个问题，解答如下, 男方：，男，族，年月日生，住，身份证号码：
女方：，女，族，年月日生，住，身份证号码：
男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚
二、子女抚养、抚养费及探望权
儿子女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费（含托养费、教育费、医疗费）由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费（男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1－5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的银行帐号：）。
在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。（男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。）
三、夫妻共同财产的处理
(1)存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方女方应于年月日前一次性支付元给女方男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
(3)其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有（附清单）。
四、债务的处理
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。（方于年月日向所借债务由方自行承担）
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。
如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
六、经济帮助及精神赔偿
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。
七、违约责任的约定
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方（按支付违约金）。
八、协议生效时间的约定
本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民。
以上便是离婚协议书的具体内容，您可以对照自身情况进行填写。

[律师回复] 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 您好，针对您的具体如何写离婚起诉状问题解答如下, 具体如何写离婚状
(1)在开头写明被告和原告的基本情况，具体是指姓名、性别、出生年月、民族和住所地;
(2)写明诉讼请求，一般在离婚中会涉及如下几个方面的请求：
1)请求判决离婚;
2)有关孩子的抚养问题，包括由谁抚养，抚养费的多少以及探望孩子的时间和方式等;
3)有关财产分割方面的请求。
(3)书写事实与理由，概括一下双方何时结婚、何时生子，因何原因离婚等情况。
(4)具状人的姓名和日期。离婚状可以是书面形式，也可以是口头形式，口头到的，会做记录，需人签字或盖章。
2、夫妻婚姻关系的证明，也就是结婚证原件。
结婚证原件这是离婚时必须要出示的资料，那是夫妻关系存在的证明。
3、原告的身份证或者户口本的原件及复印件。
4、孩子的出生证或户口本。
这主要是针对有抚养权之争的，没有孩子的自然不用提供。
5、夫妻共同财产清单。包括动产和不动产的名称、规格、件数、价值等方面的内容。
夫妻离婚，财产分配这是必不可少的，所以需要当事人提供夫妻共同财产清单。

[律师回复] 如存在纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

[律师回复] 您好，根据您的合同约定，如对方构成违约可以要求承担违约责任，造成的损失可以要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 解答如下, 一．即时辞退的法律后果即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被用人单位即时辞退，但只要他之前付出了劳动即有权获取劳动报酬。此外，即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。二．即时辞退的适用情形1．在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2．严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：
①规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
②劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴．损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
③用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。3．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于夫妻协议书具体该怎样写这个问题，我的解答如下, 夫妻协议书
自愿离婚协议书双方当事人：
男方:,年龄：，民族：，职业：，身份证号码：住址：。
女方：,年龄：，民族：，职业：，身份证号码：住址：
经商定，达成以下自愿离婚协议：
一、双方自愿离婚男方与女方于年月日在人民政府民政部门登记结婚。现因夫妻感情彻底破裂，双方自愿离婚。
二、离婚后子女抚养问题
(一)双方婚生子女_____由_____方抚养，_____方每月_____日前向_____方支付子女生活费计____元人民币，直至其_____岁。
(二)子女大学毕业之前的教育费、医疗费由双方平均分摊，非监护方应在见相关票据后5日内支付，但不排除紧急情况下非监护方的垫付责任。
(三)如果子女对外侵权并承担赔偿责任，由双方平均分摊。
(四)非监护方探视子女的具体方式为：。
三、夫妻共同财产及分割
(一)夫妻共同财产明细(单物或份额价值在___元以上者)如下：
(二)如果一方持有、控制的夫妻共同财产(单物或份额价值在___元以上者)未在上款列明，一经发现，另一方有权分得该财产的80。
(三)夫妻共同债务如下：
(四)夫妻共同财产分割如下：以下财产归女方所有：以下财产归男方所有：其他特别约定：
(五)夫妻共同债务承担：
四、本自愿离婚协议书一经双方签订即合法成立，经婚姻登记机关登记即具有法律效力。(或：本自愿离婚协议书系在人民调解下双方自愿达成的协议，一经双方签字即具有法律效力。)
五、上述自愿离婚协议书事项，双方保证切实履行。因子女生活费、教育费、医疗费、对外赔偿等，延迟支付的一方应按日向全部垫付一方支付未支付金额千分之六的延期违约金。子女监护方阻止非监护方探视或不提供探视机会的，非监护方有权取得监护权，有权要求另一方支付精神损失赔偿金，精神损失赔偿金金额为监护方违约行为发生时的上年度全部收入。自愿离婚协议书当事人：
男方：(签字)女方：(签字)年月
日年月日
(本自愿离婚协议书一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关或人民存档备案一份)(本自愿离婚协议书范本适用于登记离婚或人民调解离婚。)

[律师回复] 自书遗嘱：自书遗嘱必须由立遗嘱人全文亲笔书写、签名，注明制作的年、月、日。
　　代书遗嘱：《继承法》第17条第3款规定：“代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。

[律师回复] 中文大写金额数字应用正楷或行书填写，如壹（壹）、贰（贰）、叁（叁）、肆（肆）、伍（伍）、陆（陆）、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万（万）、亿、元、角、分、零、整（正）等字样。不得用一、二（两）、三、四、五、六、七、八、九、十、毛、另（或0）填写，不得自造简化字。如果金额数字书写中使用繁体字，如贰、陆、亿、万、圆的，也应是正确的

[律师回复] 两高司法解释规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的，应当认定为刑法第246条第1款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪。
对于他人的诽谤，可以提起名誉权诉讼，也可以向人民法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任，诉讼需要讲究证据，以事实为依据，以法律为准绳。
诽谤罪起诉状范文
自诉人：雷××，女，××年×月×日出生，×族，××市××公司职员，住××市××街××号。
被告人：于××，女，××岁。
案由：诽谤案
诉讼请求：
(1)于××应公开赔礼道歉、澄清事实，消除其言行所造成的恶劣影响;
(2)于××应赔偿精神损失××元。
事实和理由：
(应祥述犯罪事实，此略)
在此，我请求人民法院依据《中华人民共和国刑法》第246条关于诽谤罪的规定，并根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第170条和第171条之规定，对于××的行为进行审判，维护我的合法权益。
主要证据和证据来源：
(1)证人证言两份。单位同事赵××和何××各出具证言一份;
(2)住院证明一份。
此致
××××人民法院
自诉人：雷××
代书人：××律师
××年×月×日

[律师回复] 遗嘱人未指定遗嘱执行人，也没有法定继承人，或者虽有法定继承人，但其不能招待遗嘱时，遗嘱应由遗嘱生前所在单位或继承开始地点的基层组织，如居委会、村委会等执行。

[律师回复] 有关劳 动 合 同的具体范文如下
　　有限公司（以下简称甲方）,聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 合同期限、试用期限
　　
1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　
2. 试用期为 个月。
　　
3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
　　第二条 工作内容
　　
1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
　　
2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
　　
3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，
　　乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。
　　第三条 劳动保护及劳动条件
　　
1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。
　　
2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。
　　
3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
　　
4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。
　　第四条 劳动报酬
　　
1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。
　　
2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。
　　
3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。
　　
4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。
　　第五条 劳动保险和福利待遇
　　
1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。
　　
2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。
　　
3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。
　　
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。
　　
5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。
　　第六条 劳动纪律、奖惩办法
　　
1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。
　　
2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。
　　
3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。
　　1） 公司技术资料和业务档案。
　　2） 公司及个人财务资料。
　　3） 客户资料。
　　4） 其他商业秘密。
　　
4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：
　　1） 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。
　　2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。
　　3） 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。
　　4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。
　　第七条教 教育与培训
　　
1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
　　
2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。
　　
3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。
　　
4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。
　　第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
　　
1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。
　　1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；
　　4） 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；
　　5） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；
　　6） （注：此项不构成合同解除理由）
　　7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　8） 乙方被依法追究刑事责任的。
　　
2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。
　　但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；
　　1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　
3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
　　1） 在试用期内的；
　　2） 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；
　　3） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　
4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。
　　1） 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；
　　2） 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的
　　3） 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第
（1）、
（2）、
（3）、
（4）项规定的除外。
　　
5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规
　　定执行：
　　1） 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；
　　2） 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
　　3） 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第
（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。
　　
6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
　　1） 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
　　2） 甲方宣告解散的。
　　
7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款
（1）、
（2）、
（3）、
（4）项，第3
　　款第
（1）、
（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。
　　第九条 解除劳动合同后的经济补偿
　　
1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
　　
2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。
　　第十条 劳动合同的变更
　　
1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。
　　
2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：
　　1） 通过协商，双方同意修改。
　　2） 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。
　　3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。
　　第十一条 违约责任
　　甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。
　　第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项
　　
1.
　　
2.
　　
3.
　　第十三条 其他
　　
1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。
　　
2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。
　　
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。
　　
4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。
　　
5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法
　　规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。
　　
6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。
　　甲方：（盖章） 乙方签名（签名）：
　　法定代表人：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
　　鉴证单位（盖章）：
　　鉴证日期： 年 月 日