工伤停工留薪发放标准是什么

一、工伤停工留薪发放标准是什么

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指职工在受伤前正常出勤获得的全部工资和福利，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工留薪期满仍不上班有啥后果

工伤停工留薪期满仍不上班，可能产生以下后果。若职工有医疗机构出具的继续休假证明，应按病假处理，单位支付病假工资。若职工无正当理由不上班，单位可依据规章制度处理。经书面通知后，职工仍不上班且无合理解释，单位可按旷工处理，旷工达到严重违反单位规章制度程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。职工因此失去工作，也无法再享受工伤停工留薪期待遇。所以，停工留薪期满，职工应及时与单位沟通，按规定进行劳动能力鉴定或办理相关休假手续。

三、工伤停工留薪期间工资是本人工资吗

工伤停工留薪期内，工资一般按原工资福利待遇发放，并非简单等同于本人工资。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。 但实践中，不同地区对于“原工资福利待遇”计算方式规定有差异，有的按工伤前12个月平均工资计算，有的按正常出勤月工资计算。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

工伤停工留薪发放标准是什么？在工伤期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期根据医疗终结期确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，该如何处理？停工留薪期内的福利待遇具体包含哪些项目？若单位未按标准发放又该如何维权？若您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。