没签合同没交保险按照劳动法怎么赔

一、没签合同没交保险按照劳动法怎么赔

用人单位未签合同、未交保险需承担相应赔偿责任。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 未交保险方面，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同没交社保工伤怎么赔

未签合同、未交社保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。 首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。之后申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；若有伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。 若单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工应及时收集证据，按法定程序主张权益，以获合理赔偿。

三、没签合同没交社保怎样让公司赔偿

未签合同与未交社保，劳动者可依法维权获赔偿。 未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付双倍工资差额。 未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。 维权时，先与公司协商，协商不成，及时走法律程序，注意仲裁时效为一年，避免错过维权时机。

当探讨没签合同没交保险按照劳动法怎么赔时，要知道没签合同可能涉及双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。没交保险则需补缴，给劳动者造成损失的还要赔偿。此外，如果因此导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿。这些赔偿的具体计算方式和细节都较为复杂。要是你对没签合同没交保险的赔偿范围、计算标准或者如何维权等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。