劳动仲裁中做伪证的人有啥后果

一、劳动仲裁中做伪证的人有啥后果

劳动仲裁中做伪证的人会承担相应法律后果。从民事角度，依据民事诉讼相关规定，若证人作伪证妨碍仲裁审理，仲裁庭可根据情节轻重，对做伪证者予以罚款、拘留。 从刑事层面，若伪证行为情节严重，可能触犯刑法中伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动里，帮助当事人伪造证据，情节严重的，构成帮助伪造证据罪。做伪证者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。做伪证不仅干扰仲裁正常秩序，损害当事人合法权益，还会破坏法律权威和公正，必将受到法律制裁。

二、劳动仲裁中中介有什么责任

劳动仲裁中中介责任需依具体情况判定。若中介作为职业介绍机构，提供虚假信息，致劳动者权益受损，应承担赔偿责任。如提供不存在的岗位信息，使劳动者产生求职成本，中介要赔偿经济损失。 若中介违反与劳动者或用人单位的服务协议，要承担违约责任。例如未按约定时间完成招聘任务，需按协议支付违约金。 若中介与用人单位恶意串通侵害劳动者权益，二者承担连带责任。比如中介协助用人单位隐瞒重要劳动信息，致劳动者在违背真实意愿下签订合同，中介与单位共同承担赔偿责任。

三、劳动仲裁中止时效的情形有哪些

劳动仲裁中止时效，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止计算。主要情形有：一是不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致当事人无法在时效期内申请仲裁。二是无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，在此期间劳动者无法正常行使仲裁权利。三是其他正当理由，这需根据具体案件情况判断，比如当事人因重大疾病住院、被限制人身自由等，使当事人不能及时主张权利。时效中止自中止原因消除之日起继续计算。

在劳动仲裁中做伪证可不是一件小事。一旦被查实，做伪证的人首先会面临仲裁机构的训诫，要求其改正错误行为。情节严重的话，可能会被处以罚款，这会让其遭受经济损失。更为严重的是，如果因此干扰了仲裁的正常进行，影响恶劣，还可能会被依法追究刑事责任。这不仅会给自己带来法律风险，还会对整个劳动仲裁的公正性造成损害。你是否遇到过劳动仲裁中涉及伪证的情况，或者对相关后果还有疑问呢？若有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。