无固定期限合同该如何解除

一、无固定期限合同该如何解除

无固定期限合同可通过以下方式解除： 一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。 二是劳动者主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。 三是用人单位解除，当劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除。但用人单位进行经济性裁员时，也可解除无固定期限合同，不过需符合法定程序和条件。

二、无固定期限合同单方面被辞退咋办

无固定期限合同单方面被辞退，劳动者可按以下方式维权。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、无固定期限合同裁员有补偿吗

无固定期限合同裁员有补偿。用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除无固定期限合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨无固定期限合同该如何解除时，要知道它并非不能变动。除了协商一致解除外，用人单位在符合法定情形时也有权解除，比如劳动者严重违反规章制度等。而劳动者同样有法定解除权，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。若你对无固定期限合同的解除条件、解除程序，或者解除后的经济补偿等问题还存在疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你清晰把握无固定期限合同解除的相关事宜，维护自身合法权益。