没有签劳动合同提出离职几天可以走

一、没有签劳动合同提出离职几天可以走

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位存在事实劳动关系时，离职需区分情况处理。若双方明确约定试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；若无试用期约定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。此外，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依法向用人单位主张支付二倍工资差额。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等劳动合同法第三十八条规定的违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

二、没有签劳动合同赔偿金是按基本工资算吗

未签劳动合同的二倍工资差额计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性收入，不限于基本工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此处的工资指劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬，不包含加班费等非常规性收入。二倍工资支付期限最长不超过十一个月，且需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

三、没有签劳动合同能享受加班工资吗

即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，劳动者仍有权享受加班工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件。劳动者提供加班劳动的，用人单位应按法定标准支付加班工资：工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排加班且未补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者需注意留存证明劳动关系及加班事实的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。若用人单位拒绝支付，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

在探讨没有签劳动合同提出离职几天可以走的问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若没签劳动合同，劳动者不仅有离职时间的考量，还可依法主张相应权益，比如要求用人单位支付双倍工资。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你在未签合同离职过程中，遇到工资结算、双倍工资赔偿等问题不知如何处理，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。