企业破产职工补偿流程是什么

一、企业破产职工补偿流程是什么

企业破产职工补偿流程如下：首先，企业进入破产程序后，管理人需调查并制作职工债权清单，清单要涵盖职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定应支付给职工的补偿金等，且要在企业内公示。其次，职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。然后，在破产财产分配时，职工债权无需申报，由管理人调查后列出并公示，在第一顺序清偿。最后，管理人按照法定清偿顺序和分配方案，将职工补偿款项支付给职工，完成补偿流程。

二、企业破产职工的补偿金如何计算

企业破产时，职工补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金作为职工债权，在破产财产中优先清偿。

三、企业破产职工补偿金计算最长年限是多少

企业破产时，职工补偿金即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，则无十二年的年限限制，按实际工作年限计算补偿。

企业破产职工补偿流程涵盖多个环节。首先是债权申报，职工需在规定时间内申报自身权益。之后按法定顺序进行清偿，优先保障职工工资、医疗等费用。那么清偿后的剩余财产如何分配？职工补偿款的发放方式又有哪些？这些都是大家关心的问题。若你对企业破产职工补偿流程，尤其是后续这些拓展问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的补偿流程及相关疑问，让你在面临企业破产等情况时，能更好地维护自身权益。