公司倒闭员工无固定期怎么赔偿

一、公司倒闭员工无固定期怎么赔偿

公司倒闭时，与员工签订的无固定期限劳动合同终止。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司需依法支付该补偿，否则员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭员工没交过社保公司怎么赔偿

公司倒闭且未给员工缴纳社保，员工可获相应赔偿与补偿。 首先，员工可要求公司补缴在职期间的社保。公司倒闭进入破产程序后，社保费用将作为优先清偿的债权。 其次，根据规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、公司倒闭员工应获怎样赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在探讨公司倒闭员工无固定期怎么赔偿这个问题时，我们了解到员工会依据工作年限获得相应补偿。但这其中还有一些细节值得关注。比如，补偿的月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对公司倒闭无固定期员工赔偿的具体计算、支付方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。