劳动合同一直压在单位怎么办

一、劳动合同一直压在单位怎么办

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订后，双方各执一份。单位压着劳动合同不给劳动者，此行为违法。 劳动者可先与单位友好沟通，明确要求单位返还属于自己的那份劳动合同。若沟通后单位仍拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正；若该行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

二、劳动合同一年想辞职该怎么做

若劳动合同期限为一年，想辞职可按以下方式操作。若处于试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。需注意，通知要确保用人单位能收到，可采用邮寄等方式并保留凭证。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，还应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。

三、劳动合同一年期内被辞退，有赔偿吗

劳动合同一年期内被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以一年期内被违法辞退，通常可获一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当劳动合同一直压在单位时，这可能会给劳动者带来诸多担忧。比如，在涉及劳动纠纷时，缺少劳动合同可能会使劳动者维权难度增加。而且，没有劳动合同，劳动者在证明自己的工作年限、薪资待遇等关键信息时也会遇到阻碍。如果单位以各种理由拒绝归还劳动合同，这是不符合规定的。若你正面临这种情况，对于如何通过合法途径让单位归还劳动合同，或者劳动合同缺失会对你造成哪些具体影响等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。