无固定期限合同裁员能免赔偿吗

一、无固定期限合同裁员能免赔偿吗

无固定期限合同裁员不能免赔偿。用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位依法进行经济性裁员，需支付经济补偿。但要符合法定情形和程序，如依照企业破产法规定进行重整等，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

二、无固定期限合同不签会自动生效吗

无固定期限合同不签不会自动生效。按规定，存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 若符合签订条件但双方未签订书面合同，不会自动生效。用人单位不依法签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位签订合同并支付相应赔偿。

三、无固定期限合同被解除如何赔偿

无固定期限合同被解除，赔偿分情况而定。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨无固定期限合同裁员能否免赔偿时，我们知道一般情况下合法裁员需支付经济补偿。但有特殊情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付赔偿。那么若劳动者对自身权益是否受侵害存疑，比如不确定用人单位解除合同是否合法合规，或者想了解在一些特殊情况下自己应得的赔偿标准。此时，点击网页底部的“立即咨询”按钮就显得尤为重要。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析无固定期限合同裁员赔偿相关法律要点，帮您明晰自身权益，确保您在面对此类问题时心中有数，维护好自身合法权益。