合同期满后公司不续约是否应支付赔偿

一、合同期满后公司不续约是否应支付赔偿

合同期满后公司不续约，一般应支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可不续约且无需支付补偿。

二、合同期满后补偿金如何计算

合同期满后用人单位支付经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同期满后是否还有效力

1.通常合同期满，效力终止，双方权利义务关系结束。不过，若合同中有结算和清理条款，其效力不受期满影响，像违约金计算、费用清算等仍要按约定执行。 2.若合同期满后，一方继续履行主要义务且对方接受，可视为达成新合同关系，原合同条款能参照使用。如租赁合同到期后，承租人交租、出租人接受，原条款继续有效，租赁变为不定期。

当探讨合同期满后公司不续约是否应支付赔偿时，这其中涉及不少要点。若公司不续约，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。但要是劳动者存在某些过错行为，比如严重违反公司规章制度等，公司可不支付赔偿。另外，若合同中有特殊约定，也会影响赔偿的判定。你是否正面临合同期满公司不续约的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于合同期满公司不续约的赔偿范围、计算方式或特殊情况处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。