双方自愿解除劳动合同有什么补偿

一、双方自愿解除劳动合同有什么补偿

双方自愿解除劳动合同，补偿情况分两种。若由用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、双方自愿解除合同协议书有效吗

双方自愿解除合同协议书一般是有效的。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。只要该解除协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议就具有法律效力。 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若合同涉及批准等手续，应依法办理相关手续。双方应按解除协议约定处理后续事宜，若一方不履行，另一方可追究其违约责任。

三、双方自愿解除合同能否拿基本工资

双方自愿解除合同后能否拿基本工资，需依据具体情况判断。若解除合同前劳动者正常付出了劳动，用人单位就应支付相应工资，包括基本工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若双方在自愿解除合同时对工资支付有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按约定执行。若用人单位拒绝支付基本工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨双方自愿解除劳动合同有什么补偿时，要知道补偿并非一概而论。除了基本的经济补偿外，若是用人单位存在未足额支付劳动报酬等情形，劳动者还可能获得额外补偿。而且，在某些特定岗位或工作年限较长的情况下，补偿标准会有所不同。比如涉及竞业限制协议的履行，劳动者可能会有相应的竞业限制补偿。你是否对双方自愿解除劳动合同的补偿细节存在疑问呢？若对于补偿计算方式、不同情形下的具体补偿标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。