未签劳动合同满一年不满两年怎么办

在工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，就怕自己的权益得不到保障。要是没签劳动合同的时间满一年了，但还不到两年，这可咋整？这种情况其实还挺常见的，很多人不知道自己有啥权益，也不知道该怎么维护。接下来，咱就好好唠唠这事儿。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，工作满一年零几个月了，那从第二个月开始到满一年这期间，公司得支付他双倍工资。而且从满一年那天起，就相当于他和公司签了无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现没签合同满一年不满两年后，先别慌，可以和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人事部门说清楚情况，提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额，补签无固定期限劳动合同。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。像小李遇到这种情况，他和单位沟通后，单位认识到自己的错误，很快就支付了双倍工资，还和他补签了合同。

三、收集相关证据

要是和单位协商不成，就得准备通过法律途径解决了。这时候证据就很关键，得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，他收集了自己的工资流水、工作时拍的照片、工作群的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的诉求和证据说清楚。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和单位未签合同的事实，还提交了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。不过起诉的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

没签劳动合同满一年不满两年的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如单位不履行判决怎么办，或者在履行无固定期限劳动合同过程中又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。