入职三个月未签合同能索赔吗

一、入职三个月未签合同能索赔吗

入职三个月未签合同能索赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该情形下，从入职第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。你入职三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职三个月能辞职吗

入职三个月可以辞职。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 劳动者按规定辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。

三、入职三个月没签劳动合同赔偿咋算

入职三个月没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为：从入职第二个月起算双倍工资，截止到签订书面劳动合同的前一日。若入职三个月仍未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资。比如每月工资5000元，可获额外赔偿10000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨入职三个月未签合同能否索赔时，我们发现这其中涉及不少关键要点。能索赔的原因在于用人单位违反了劳动合同法规定。具体赔偿方面，根据法律规定，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果用人单位拒绝支付赔偿怎么办？或者在计算二倍工资时遇到争议又该如何解决？若你对入职三个月未签合同索赔的相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。