协商解除劳动合同不同意该怎么办

一、协商解除劳动合同不同意该怎么办

当一方提出协商解除劳动合同，另一方不同意时，若提出方为用人单位，不能强制解除，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若提出方为劳动者，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。届时即使单位不同意，劳动合同也可解除。

二、协商解除劳动关系怎么赔付

协商解除劳动关系的赔付分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。 此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗

协商解除劳动合同与辞退不一样。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议。这种方式体现双方的意思自治，不存在哪一方的强制性要求，双方可就经济补偿等事宜自由协商确定。而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，可分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前通知并支付经济补偿。所以，二者在解除主体、解除性质和补偿情况等方面存在明显差异。

当面临协商解除劳动合同不同意的情况时，劳动者首先要明确自己的权益。用人单位若单方面强行解除，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。同时，在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等。如果用人单位采取不合理手段逼迫劳动者离职，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否也遇到了类似的困扰呢？要是对于协商解除劳动合同不同意后的处理方式、赔偿计算方法或者仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。