劳动合同未到期公司提前解约咋办

一、劳动合同未到期公司提前解约咋办

若劳动合同未到期公司提前解约，需分情况处理。若公司是合法解除，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形，公司无需支付赔偿。若公司属于违法解除，劳动者有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，仲裁机构或法院会审查是否具备继续履行的条件，若具备，会支持劳动者诉求。其二，不要求继续履行合同的，可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同未约定年终奖怎么办

若劳动合同未约定年终奖，可从以下方面处理。首先查看公司规章制度，若规章制度中有年终奖的发放规定，且劳动者符合发放条件，公司应按制度发放，这视为双方就年终奖达成了约定。若规章制度也未提及，司法实践中，需劳动者举证证明存在年终奖惯例。比如公司过往有固定发放年终奖的历史，且有相应财务记录、工资条等证据能证明，法院可能会支持劳动者主张。若既无合同约定，又无制度规定和惯例，公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，此时劳动者主张年终奖较难得到支持。

三、劳动合同未签订具体工资应该如何支付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同期间的工资支付，按照正常出勤月工资的标准来计算。比如正常月工资是5000元，那这段时间就应按5000元/月支付。如果用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。用人单位需承担未签合同的不利后果，及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。若双方就工资支付等产生争议，可依据相关法律规定和证据来确定工资支付标准及解决纠纷。

当面临劳动合同未到期公司提前解约的情况，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如解约后你的社保和公积金等福利该如何妥善处理，怎样确保自己的权益在这期间不受损害。并且，如果公司提前解约给你造成了其他间接损失，像职业发展机会受限等，是否有途径可以争取相应补偿。你是否正在为此事烦恼呢？要是对劳动合同未到期公司提前解约后的一系列问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。