劳动法对无固定期限合同啥规定

一、劳动法对无固定期限合同啥规定

《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有确定终止时间，能稳定劳动关系。

二、劳动法对无正当理由裁员如何处理

用人单位无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动法对无合同拖欠工资如何处理

用人单位无合同拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等。 然后，可与单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意在仲裁时效内主张权利。

当我们探讨劳动法对无固定期限合同的规定时，要知道这一合同形式能为劳动者提供更稳定的就业保障。除了基本的签订条件等规定外，还有不少相关要点。比如在用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者往往会受到特别的保护。而且在合同的解除和终止方面，也有着与固定期限合同不同的要求。倘若你对无固定期限合同在续签、解除程序以及自身权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动法中关于无固定期限合同的规定，为你解答。