员工劳动合同到期被开除如何赔偿

一、员工劳动合同到期被开除如何赔偿

劳动合同到期，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付赔偿。若公司主动不续订或降低条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。 若公司违法开除到期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工劳动合同超一年未签咋补偿

用人单位自用工之日起超过一年未与员工订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，员工可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工劳动合同不续签合同都能拿到什么补偿

劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。如原合同约定工资待遇等条件不变或提高，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。

劳动合同到期后员工被开除的赔偿问题，关乎员工的切身利益。除了明确的经济补偿外，还有一些细节值得关注。例如，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工可能获得更多赔偿，包括赔偿金等。而且在计算赔偿金额时，工作年限、工资标准等因素都起着关键作用。你是否遇到了劳动合同到期被开除的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿标准、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。