工伤10级由谁来支付工资

一、工伤10级由谁来支付工资

工伤10级在停工留薪期内，工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。 认定为工伤10级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤10级伤残鉴定后离职有啥赔偿

工伤10级伤残职工离职后，可获两笔重要赔偿： 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准由省级人民政府规定，不同地区金额有别。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于弥补职工因工伤导致就业能力下降而产生的损失。同样，其标准由省级人民政府制定。 以北京为例，一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。职工离职时，应按当地规定的标准和程序，向工伤保险基金和用人单位申领相应赔偿。

三、工伤10级在职赔偿标准是多少

工伤10级赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以北京为例，分别为3个月和3个月的本市上年度职工月平均工资。 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付。 医疗费、康复费等：根据实际发生的合理费用，凭有效票据报销。 住院伙食补助费：一般按照当地标准支付。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具所需费用。 具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。

工伤10级时，关于由谁来支付工资这一问题，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。但如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么在此期间的工资等费用都需单位自行承担。而且，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是后续还有关于工伤赔偿项目计算、不同级别工伤待遇差异等方面的疑问，比如工伤10级的一次性伤残补助金如何确定具体金额等。若你想深入了解这些内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。