签订无固定期限合同能否解雇

一、签订无固定期限合同能否解雇

签订无固定期限合同的员工也能被解雇。无固定期限合同并非“终身合同”。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可依据法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，存在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。

二、签订无固定期限合同被裁员咋补偿

签订无固定期限合同的劳动者被裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、签订无固定期限合同可获二倍赔偿吗

签订无固定期限合同本身不会获二倍赔偿，但符合特定情形时，用人单位应支付二倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位拒绝签订无固定期限合同，就需支付二倍工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，劳动者要及时维护权益。

签订无固定期限合同并非意味着绝对不会被解雇。虽然这种合同相对稳定，但在符合法定情形时，用人单位仍可解除。比如严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否对签订无固定期限合同后的解雇问题存在疑惑呢？对于如何认定违法解除、赔偿标准以及自身权益维护等方面还有不解之处吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。