公司不想给赔偿金给调岗该如何维权

一、公司不想给赔偿金给调岗该如何维权

公司未经协商一致擅自调岗且不给赔偿金，侵害了员工权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系及调岗事实。

其次，可先与公司进行协商，明确指出调岗不符合法律规定及合同约定，要求恢复原岗位并支付相应工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，要清晰阐述调岗不合理之处，如工作内容、工作地点、薪资待遇等大幅变化，且未得到本人同意。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不想给员工经济补偿金咋办

若公司不想给员工经济补偿金，员工可采取以下措施维权：沟通协商：员工可与公司友好沟通，指出依据《劳动合同法》，在法定情形下公司应当支付经济补偿，如协商一致解除、单位辞退等情形，说明其不支付的违法后果，争取协商解决。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及公司应支付经济补偿的情形。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不想给赔偿让我辞退怎么办

公司此举意在规避支付经济补偿，你可拒绝主动辞退。若主动辞职，无法获得补偿。

你要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。若公司存在强迫辞退情形，例如降薪、调岗、威胁等，这些属于违法行为。

若公司强行解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司不想给赔偿金却擅自调岗的情况，要积极维权。首先，可与公司进行协商，明确指出其行为的不合理性，要求恢复原岗位或给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律法规判定公司行为是否违法，并给出公正裁决。要是对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在整个维权过程中，证据至关重要。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对维权途径、所需材料或其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。